Évalue le recrutement, la formation, les compétences et l'organisation RH.
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Disposez-vous d'un processus de recrutement formalisé (étapes, critères, grilles d'évaluation) ?
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Disposez-vous d'un plan de formation annuel formalisé ?
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Évalue le recrutement, la formation, les compétences et l'organisation RH.
Objectif : Évaluer la maturité de mes pratiques RH.
Chaque domaine est composé de questions factuelles, sans jargon inutile.
Recrutement
Processus de recrutement, sourcing, délais, coût par hire
Formation & Développement
Plan de formation, budget, e-learning, compétences critiques
Évaluation de la Performance
Entretiens annuels, 360°, feedback continu, OKRs individuels
Structure Organisationnelle
Organigramme, niveaux hiérarchiques, équipes
Management & Leadership
Styles de management, formation des managers, délégation
Le Diagnostic Ressources Humaines s'inspire des grands domaines de pratique du CMMI v3 (gouvernance, développement, exploitation, cybersécurité, produit…), pour proposer un diagnostic de maturité pragmatique — sans revendiquer de conformité CMMI officielle.
Le Diagnostic Ressources Humaines comporte environ 10 questions réparties sur 5 domaines, soit environ 5 à 8 minutes pour un premier passage. Les réponses restent modifiables tant que le diagnostic n'est pas finalisé.
Le Diagnostic Ressources Humaines couvre les domaines suivants : Recrutement, Formation & Développement, Évaluation de la Performance, Structure Organisationnelle, Management & Leadership.
En général, la direction répond aux questions de gouvernance, tandis que les responsables opérationnels répondent aux questions de leur domaine (par exemple le RSSI ou le DSI pour la cybersécurité, le CTO pour le développement). Kaliteq permet d'inviter plusieurs contributeurs sur un même diagnostic, chacun répondant aux domaines qui le concernent.
Le Diagnostic Ressources Humaines s'inspire des grands domaines de pratique du CMMI v3 (gouvernance, développement, exploitation, cybersécurité, produit…), pour proposer un diagnostic de maturité pragmatique — sans revendiquer de conformité CMMI officielle.
À l'issue du diagnostic, Kaliteq génère un rapport structuré par domaine : niveau de maturité, forces identifiées, risques hiérarchisés par impact et effort de remédiation, et des recommandations transformées automatiquement en Plan de progrès suivi dans le temps. Le rapport s'appuie exclusivement sur les réponses fournies et les documents associés, avec traçabilité des sources.
Oui. Le Diagnostic Ressources Humaines est classé en difficulté « intermediaire ». Son niveau intermédiaire suppose une connaissance opérationnelle du domaine évalué, sans nécessiter d'expertise pointue. Kaliteq est conçu pour des structures de toute taille, sans nécessiter d'équipe dédiée pour piloter le diagnostic.
Questionnaires adaptatifs, Data Room intelligente, Smart Hub RAG et rapports automatisés : découvrez les outils partagés par tous les diagnostics Kaliteq.
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