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Aperçu du diagnosticIntermédiaire

Diagnostic Ressources Humaines

Évalue le recrutement, la formation, les compétences et l'organisation RH.

5-8 min.
10 questions
5 domaines

Un aperçu des premières questions

Cliquez sur une réponse pour voir à quoi ressemble une évaluation Kaliteq. Rien n'est jamais enregistré ici.

1

Disposez-vous d'un processus de recrutement formalisé (étapes, critères, grilles d'évaluation) ?

2

Quels canaux de recrutement utilisez-vous principalement ?

3

Disposez-vous d'un plan de formation annuel formalisé ?

4

Quel budget de formation représentez-vous en pourcentage de la masse salariale ?

Encore 6 questions vous attendent

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Qu'est-ce que le Diagnostic Ressources Humaines ?

Évalue le recrutement, la formation, les compétences et l'organisation RH.

Objectif : Évaluer la maturité de mes pratiques RH.

Domaines évalués

Chaque domaine est composé de questions factuelles, sans jargon inutile.

Recrutement

Processus de recrutement, sourcing, délais, coût par hire

Formation & Développement

Plan de formation, budget, e-learning, compétences critiques

Évaluation de la Performance

Entretiens annuels, 360°, feedback continu, OKRs individuels

Structure Organisationnelle

Organigramme, niveaux hiérarchiques, équipes

Management & Leadership

Styles de management, formation des managers, délégation

Méthodologie

Le Diagnostic Ressources Humaines s'inspire des grands domaines de pratique du CMMI v3 (gouvernance, développement, exploitation, cybersécurité, produit…), pour proposer un diagnostic de maturité pragmatique — sans revendiquer de conformité CMMI officielle.

Questions fréquentes

Combien de temps prend le Diagnostic Ressources Humaines ?

Le Diagnostic Ressources Humaines comporte environ 10 questions réparties sur 5 domaines, soit environ 5 à 8 minutes pour un premier passage. Les réponses restent modifiables tant que le diagnostic n'est pas finalisé.

Quels domaines sont couverts par le Diagnostic Ressources Humaines ?

Le Diagnostic Ressources Humaines couvre les domaines suivants : Recrutement, Formation & Développement, Évaluation de la Performance, Structure Organisationnelle, Management & Leadership.

Qui doit répondre au Diagnostic Ressources Humaines dans mon organisation ?

En général, la direction répond aux questions de gouvernance, tandis que les responsables opérationnels répondent aux questions de leur domaine (par exemple le RSSI ou le DSI pour la cybersécurité, le CTO pour le développement). Kaliteq permet d'inviter plusieurs contributeurs sur un même diagnostic, chacun répondant aux domaines qui le concernent.

Sur quelle méthodologie s'appuie le Diagnostic Ressources Humaines ?

Le Diagnostic Ressources Humaines s'inspire des grands domaines de pratique du CMMI v3 (gouvernance, développement, exploitation, cybersécurité, produit…), pour proposer un diagnostic de maturité pragmatique — sans revendiquer de conformité CMMI officielle.

Que contient le rapport généré à l'issue du Diagnostic Ressources Humaines ?

À l'issue du diagnostic, Kaliteq génère un rapport structuré par domaine : niveau de maturité, forces identifiées, risques hiérarchisés par impact et effort de remédiation, et des recommandations transformées automatiquement en Plan de progrès suivi dans le temps. Le rapport s'appuie exclusivement sur les réponses fournies et les documents associés, avec traçabilité des sources.

Le Diagnostic Ressources Humaines convient-il à une TPE/PME ?

Oui. Le Diagnostic Ressources Humaines est classé en difficulté « intermediaire ». Son niveau intermédiaire suppose une connaissance opérationnelle du domaine évalué, sans nécessiter d'expertise pointue. Kaliteq est conçu pour des structures de toute taille, sans nécessiter d'équipe dédiée pour piloter le diagnostic.

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